在職場遇到性別歧視，政府幫得上忙嗎？《性別工作平等法》公布實施以來，全國各縣市勞政單位每年都會收到數百件申訴案件，其中與薪資有關的性別歧視案件申訴案數量極少，且因蒐證、認定不易，近5年只有2件經裁定資方歧視成立。
經裁定資方歧視成立的案例之一發生在台中。台中市政府勞工局就業安全科科長劉彩虹表示，去年經該局裁定違反《性平法》的案例，申訴者是一名在某私人器材公司擔任業務銷售的女性勞工，她的工作內容主要是在門市介紹，或應客戶需求至相關機構親自示範器材的使用方式，進而為公司達到促銷產品的目的。
女性在職場若遭遇性別歧視可向相關單位提出申訴。示意圖，與新聞個案無關。（甘岱民攝）
不料，院方人事單位不但斷然拒絕該名護理長的育嬰假申請，還強調若當事人「執意而為」，等請完育嬰假回來，護理長的頭銜勢將不翼而飛，最多只能從護理師做起。換言之，即使申訴人休完育嬰假後仍能回到醫院上班，但因為少了護理長的主管加給，形同減薪。
陳枝孝說，申請育嬰假是勞工的權利，依法雇主不得無故拒絕，休完假後回復原職更是勞工應獲得的最基本保障。因此，屏東縣勞工處經評議認定，該地區醫院對勞工的不利處分已違反《性平法》，除依法處以2萬元罰鍰，也在協調會議中具體要求資方須依法批准申訴人的育嬰假申請，並確保其復職時仍保有其原有之護理長職務。
雖然勞政單位依法行政，要求保障這名女性勞工在休完育嬰假後能官復原職，但申訴人覺得在申訴過程中看盡了院方只求利益、無視員工死活的嘴臉，最後決定在請完育嬰假後主動離職，另覓良木而棲。
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2017年台北世界大學運動會昨圓滿落幕，社會矚目的「國民體育法」修正草案， 也在今(31)日於立法院順利通過三讀。不過，最引人矚目的奧會名稱採「中華奧會」還是「國家奧會」，最終經過院會表決，名稱「中華奧會」維持不變。
對於奧會名稱問題，時代力量黨團認為應該改為「國家奧會」，但民進黨團、國民黨團、親民黨團三黨團均主張應採「中華奧會」不變，最後由親民黨團提出修正動議，經表決多數通過維持「中華奧會」。
國體法修正後，未來單項協會將開放人民參與，體育選手理事也不得低於總數20%，體育協會的財務也將透明化，未來也將設立仲裁機制，解決體育紛爭。
在人事任用部分，單項協會正副祕書長，至少要有一人是體育專業或經營管理經驗，若遭判有期徒刑確定者，也不得擔任。同時，為了利益迴，國體法也規定不得聘雇現任理事長、祕書長的配偶與三親等以內血親、姻親為專職工作人員，中央級政務官、中央級民代也不得擔任單項協會理監事。
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